Первомайским районным судом г. Омска рассмотрено гражданское дело из которого усматривается, что работник дважды незаконно подвергался дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Работодатель ссылался на нарушение работником условий трудового договора и должностной инструкции, что было предметом служебного расследования.

Вместе с тем суд пришел к выводу о недоказанности работодателем факта совершения работником дисциплинарного проступка и, как следствие, наличии оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности и расторжении договора. Кроме того действиями работника ущерб работодателю причинен не был,

Судом указанные приказы признаны незаконными, изменена формулировка основания увольнения, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Оспаривая указанное решение ответчиком подана апелляционная жалоба, которая апелляционным определением Омского областного суда оставлена без удовлетворения.